Отличие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКОГО

Любая деятельность и поведение человека практически всегда требует правового регулирования путем подписания трудового или гражданского договора. В чем разница между терминами «трудовой» и «гражданский» договор? Об этом пойдет речь в данной статье.

В условиях правового государства создаются все условия для полной реализации и осуществления гражданами страны индивидуального права на труд. При этом государство гарантирует равные возможности при выборе  человеком рода своей профессиональной трудовой деятельности, готовит и реализует программы подготовки и переподготовки кадров, программы профессионально-технического обучения в соответствии с современными общественными потребностями.

Граждане реализуют свое право на осуществление трудовой деятельности путем заключения трудового договора о выполнении работы на предприятии, в организации, учреждении или с физическим лицом. Таким образом, трудовой договор является основной формой возникновения и реализации трудовых правовых отношений между работодателем (либо собственником предприятия или уполномоченным им органом, или физическим лицом) и наёмным работником, регулируемых трудовым законодательством страны.

Трудовой договор– это:

  • подготовленное и подписанное соглашение между собственником предприятия и работником, по которому последний обязуется выполнять предоставленную работу, (которая определяется данным соглашением), а собственник – выплачивать вознаграждение в виде заработной платы и обеспечивать все необходимые условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде в стране;
  • соглашение работника с подчинением правил внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

Трудовой договор заключается в письменной форме и может быть:

  1. срочным – на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  2. бессрочным- заключается на неопределенный срок;
  3. заключаемым на время выполнения конкретной работы или услуги.

Гражданский(правовой или гражданско-правовой) договор используется в различных видах деятельности, которые классифицируются по основным положениям, определяемым Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

Отличие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКОГО

Гражданский договор(ГД) – это сделка или договорное обязательство, регламентируемое статьей 420 ГК РФ, определяющей понятие договора.

Выделяют такие типы ГД:

  • гражданский договор по отчуждению имущества;
  • договор по передаче имущества в краткосрочное или долгосрочное пользование;
  • договор на выполнение работ или оказание услуг,

Некоторые виды договоров могут подразделять на подвиды, например, – договор лизинга, аренды, займа и др.

ГД может классифицироваться по типу сделки, которая совершаются при его заключении и реализации. Используются односторонние, двусторонние и сделки в пользу третьего лица.

Гражданский договор как соглашение на выполнение работ или оказание услуг заключается в соответствии с правовыми нормами ГК.

Предмет договора, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты, срок действия, возможные условия досрочного расторжения определяются по взаимному соглашению сторон договором и гражданским законодательством. На работника при заключении гражданского договора на выполнение работ не распространяются правила и условия внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и должностные инструкции.

При этом заключение с работником гражданско-правового договора не освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и всех обязательных социальных платежей.

Исключением может являться физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем и выполняет работы либо оказывает услуги, указанные как его виды деятельности, извлеченные из Единого Государственного реестра.

Какой вид сотрудничества выбрать зависит и от работодателя, и от самого работника. Также он может зависеть от объема и характера выполняемой работы, желания и возможности работодателя создавать для работника все необходимые условия труда.

Выводы:

  1. Трудовой договор – это форма возникновения и реализации трудовых правовых отношений между работодателем и наёмным работником.
  2. Гражданский договор ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от его подписания.
  3. Правоотношения по трудовому договору определяются трудовым законодательством (КЗоТ); по гражданскому – Гражданским кодексом страны.
  4. При подписании трудового договора наемный работник обязан выполнять все условия и правила внутреннего трудового распорядка, при заключении гражданского договора на выполнение работы – на наемного работника эти правила не распространяются;
  5. При подписании гражданского договора сотрудник теряет большинство гарантий, которые он имел бы, если бы работал по трудовому;
  6. По трудовому договору работник имеет подчиненное отношение к работодателю, а по гражданско-правовому – используется принцип равенства сторон.
  7. При подписании трудового договора человек имеет законное право не реже двух раз в месяц получать заработную плату, в отличие от гражданского, по которому порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон.
27/08/2013 5205

Написать комментарий

Введите текст с картинки