Чем отличается ДОГОВОР от КОНТРАКТА

Нередко слова «договор» и «контракт» считают синонимами. Даже не все юристы их различают, если не сталкиваются с законодательными тонкостями. Однако между этими словами есть ряд существенных отличий.

Договор – слово русское. Оно обозначает условие, соглашение, взаимное обязательство между двумя или несколькими сторонами, которое может быть оговорено устно или заключено письменно.

Слово «контракт» пришло из латыни «contractus» и переводится как «сделка». Им обозначают только письменный договор, который заключают стороны, четко описывая взаимные обязательства.

Синонимами эти слова можно считать в тех случаях, когда имеется в виду соглашение двух или нескольких лиц, в котором меняются, устанавливаются или прекращаются гражданские права и обязанности. Такую разновидность сделки называют и договором, и контрактом.

Понятие контракта описано в российском законодательстве, которое регулирует поставки товаров и оказание услуг государственным или муниципальным учреждениям. Здесь контрактом называется договор, который заключается между заказчиком-субъектом Российской Федерации и поставщиком.

Более четко различаются эти понятия в трудовом законодательстве.

Так трудовой договор при приёме на работу заключается на неопределенный временной промежуток. Собственно, даже устно договариваясь об условиях работы, уже заключается договор. Хотя может быть подписан и документ с перечнем обязанностей работника и работодателя. Как правило, заключается типовой трудовой договор, принятый в конкретной компании, который опирается на трудовой кодекс страны.

Контракт всегда заключается только письменно и на определенный срок: от 1 года до 5 лет. Контракт может быть продлен по окончании этого срока. Работник должен быть за две недели извещен о намерении работодателя продлить или не продлить трудовой контракт. Если работодатель до окончания срока контракта разрывает трудовые отношения с сотрудником, то он обязан выплатить компенсацию. В контракте также описываются условия труда, должность, права и обязанности, как работника, так и работодателя.

Главное отличие договора от контракта заключается в способах разрыва отношений. Договор может быть разорван любой из сторон, а контракт – только работодателем.

В последнее время учреждения и предприятия предпочитают заключать именно трудовой контракт, поскольку он в более полном объеме позволяет регламентировать трудовые отношения, уменьшая количество трудовых споров. Работнику также контракт более выгоден, поскольку лучше защищает его от внезапного увольнения.

Выводы:

1. Договор – устное или письменное типовое соглашение, которое не имеет срока. Может быть досрочно расторгнут любой из сторон без юридических и финансовых последствий.
2. Контракт – только письменное соглашение с точным сроком действия. Может быть расторгнут инициатором контракта в одностороннем порядке с выплатой компенсации пострадавшей стороне.

• Толковый словарь русского языка: В 4 т. / Под ред. Д. Н. Ушакова. М., 1995г.
• Большой юридический словарь. А.Б. Борисов М.: Книжный мир, 2012г.